La protección de la salud de los trabajadores es un tema de gran relevancia en cualquier sociedad. Los trabajadores son la columna vertebral de la economía y su bienestar es fundamental para el desarrollo sostenible de las empresas y de la sociedad en su conjunto. La implementación de medidas para la seguridad y salud en el entorno laboral no solo es una responsabilidad moral y ética, sino también un requisito legal en muchos países.
Por ello existen diversas razones por las cuales la seguridad laboral de los trabajadores debe ser una prioridad, pues el bienestar de los trabajadores tiene un impacto directo en su productividad y rendimiento laboral. Un empleado sano y seguro tiene más energía, está más enfocado y es más eficiente en su trabajo. Por otro lado, los trabajadores que sufren enfermedades o lesiones laborales pueden experimentar una disminución en su desempeño y ausencias frecuentes, lo que afecta negativamente la productividad de la empresa.
6 datos clave
- En muchos países, más de la mitad de los trabajadores están empleados en el sector informal, en el que carecen de reglamento de seguridad y salud para la protección social para recibir atención de salud.
- Algunos riesgos laborales tales como traumatismos, ruidos, agentes carcinogénicos, partículas transportadas por el aire y riesgos ergonómicos representan una parte considerable de la carga de morbilidad derivada de enfermedades crónicas: 37% de todos los casos de dorsalgia; 16% de pérdida de audición; 13% de enfermedad pulmonar obstructiva crónica; 11% de asma; 8% de traumatismos; 9% de cáncer de pulmón; 2% de leucemia; y 8% de depresión.
- Anualmente 12.2 millones de personas, mayormente de países en desarrollo, mueren en edad laboral a causa de enfermedades no transmisibles.
- En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo ocasionan pérdidas que van del 4% al 6% del PIB. Los servicios de salud básicos para prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo cuestan una media de entre 18 y 60 mil dólares por trabajador.
- Aproximadamente un 70% de los trabajadores carecen de cualquier tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos ocupacionales.
- Las investigaciones han demostrado que las mejoras en el lugar de trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27% y los costos de atención sanitaria para las empresas en un 26%.
¿Qué determina la salud de los trabajadores?
Las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte de su tiempo en el lugar de trabajo. Las condiciones de empleo y de trabajo tienen efectos considerables sobre la equidad en materia de salud. Las buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar seguridad laboral, oportunidades de desarrollo personal, y protección contra riesgos físicos y psicosociales. También pueden mejorar las relaciones sociales y la autoestima de los empleados y producir efectos positivos para la salud.
La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los ingresos familiares, la productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente, el restablecimiento y el mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud.
Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.
Es importante destacar que la protección de la salud de los trabajadores no se limita únicamente a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. También implica promover la salud en general, fomentando estilos de vida saludables, ofreciendo programas de bienestar y brindando acceso a servicios de atención médica preventiva.
En conclusión, la protección de la salud de los trabajadores es esencial para el bienestar de los empleados, el éxito de las empresas y el desarrollo de la sociedad en su conjunto. Garantizar entornos laborales seguros, promover la salud y prevenir riesgos ocupacionales no solo es una obligación legal, sino una inversión inteligente y responsable. Las empresas y las organizaciones que priorizan la salud de sus trabajadores cosechan beneficios tangibles, tanto en términos de productividad como de reputación empresarial.
Por María Isabel Terán, presidenta de Grupo Terán
