En todas partes del mundo, las mujeres y las niñas deben tener los mismos derechos y las mismas oportunidades. La igualdad y el empoderamiento de las mujeres es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU), y también es un elemento esencial para el desarrollo social y económico.
Conoce aquí cuáles son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU)
Lograr la igualdad de género hacia 2030, requiere adoptar medidas para eliminar las causas profundas de la desigualdad que sigue restringiendo los derechos de las mujeres. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), la igualdad de género en materia de salud significa que las mujeres y los hombres se encuentran en igualdad de condiciones para ejercer plenamente sus derechos y su potencial para estar sanos, contribuir al desarrollo sanitario y beneficiarse de los resultados.
La equidad de género significa una distribución justa de los beneficios, el poder, los recursos y las responsabilidades entre las mujeres y los hombres. Existen diferencias entre los hombres y las mujeres en cuanto a las necesidades en materia de salud, al acceso y al control de los recursos, por lo que estas diferencias deben abordarse con el fin de corregir desequilibrios.
En la región de América Latina y el Caribe, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y PATH, una corporación sin ánimo de lucro de Washington cuya misión es mejorar la salud pública, firmaron en marzo 2023 un Memorando de Entendimiento para hacer avanzar la igualdad de género y la equidad en materia de salud.
Acceso a servicios de salud de calidad
El acceso a servicios de salud de calidad es un derecho humano fundamental, y la igualdad de género implica garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para acceder a estos servicios. Sin embargo, existen barreras que afectan de manera desproporcionada a las mujeres, como la falta de acceso a servicios de planificación familiar, atención prenatal y materna, y atención de la salud reproductiva.
Para abordar estos desafíos, es fundamental fortalecer los sistemas de salud, asegurando la disponibilidad de servicios esenciales y garantizando que sean asequibles y culturalmente sensibles. Es necesario invertir en la capacitación del personal de salud para abordar las necesidades específicas de género y promover la educación sobre salud sexual y reproductiva.
Políticas públicas para promover la igualdad de género en la salud
Las políticas públicas desempeñan un papel crucial en la promoción de la igualdad de género en la salud. Los gobiernos deben adoptar un enfoque integral que aborde las desigualdades de género en el acceso a la atención médica, promueva la equidad y fomente la participación igualitaria de hombres y mujeres en la toma de decisiones relacionadas con la salud.
Es fundamental que las mujeres estén representadas en los procesos de formulación de políticas y en la planificación de programas de salud, para garantizar que se aborden sus necesidades de manera adecuada y que se promueva la igualdad de género en todas las áreas de la atención médica.
El papel de las empresas en la promoción de la igualdad de género en la salud
Las empresas también tienen un papel importante en la promoción de la igualdad de género en la salud. Pueden contribuir de varias formas, como proporcionar servicios de salud inclusivos para todos los empleados, independientemente de su género, y ofrecer beneficios que aborden las necesidades específicas de salud de las mujeres, como la cobertura de anticonceptivos, exámenes de detección y atención prenatal.
La igualdad de género en materia de salud es un desafío continuo, pero también ofrece grandes oportunidades para mejorar la vida de las personas en todo el mundo. Para lograr una igualdad real, es necesario abordar los obstáculos que enfrentan las mujeres en el acceso a servicios de salud de calidad, mediante el fortalecimiento de los sistemas de salud, la implementación de políticas públicas inclusivas y el compromiso de las empresas en la promoción de la igualdad de género.
Por María Isabel Terán de Bonetti, presidenta de Grupo Terán
